Diplomado en Psicología Organizacional

IMPORTANCIA

En muchas organizaciones se puede observar una gestión tradicional en la cual los gerentes se limitan a gestionar factores económicos y estructurales. Este enfoque limitado implica una negación de la importancia de aspectos culturales y una subvaloración del elemento humano lo cual frecuentemente resulta en malentendidos y conflictos entre la gerencia y los empleados.

En este sentido, es importante el cambio de paradigma, dejando el enfoque netamente racional y adoptando un enfoque psicológico para entender y manejar los procesos inter-organizacionales. En la práctica eso significa un reconocimiento y manejo adecuado de la diversidad del factor humano, sus diferentes valores, competencias y motivaciones dentro el contexto organizativo.

Programa Postgrado
Duración 300 Hrs.

OBJETIVO GENERAL

Generar capacidades para aplicar eficazmente las diferentes herramientas relacionadas con la psicología organizacional en el contexto de empresas e instituciones.

MÓDULOS:

Liderazgo e inteligencia emocional.
Clima laboral y cultura organizacional.
Procesos grupales: conflictos y coaching.
Pruebas psicológicas en la selección del personal.
Personalidad y desarrollo profesional.
El Assessment Center.
Psicología positiva: gestión del bienestar organizacional.

Cartilla Digital DVPO Peso: 390.63 KB

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